senior HR-adviseur beleid en projecten

senior HR-adviseur beleid en projecten
32 – 36 uur per week (0,89 – 1,0 fte)
vacaturenummer 24-575

Wat ga je doen?
Als senior HR-adviseur beleid en projecten heb je een belangrijk rol in het signaleren van ontwikkelingen en organisatiebrede thema’s binnen ZonMw. Je volgt externe trends en weet wat er intern bij ZonMw speelt. Dit breng je samen tot strategische HR adviezen en HR beleid.

Enkele voorbeelden van waar je mee aan de slag gaat zijn:

• signaleren van externe ontwikkelingen, cao- en wetswijzigingen en deze vertalen naar HR beleid en HR instrumenten
• identificeren van HR-uitdagingen en kansen
• bijdragen in het informeren, enthousiasmeren en communiceren over (aanpassingen in) het beleid en de uitvoering ervan
• ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR strategieën, HR beleid, éénduidige processen en werkwijzen
• voorbereiden, aansturen en uitvoeren van complexe HR-projecten, zoals het strategisch HRM-plan 2025-2029
• meedenken en -werken in diverse projecten op gebied van de lerende organisatie, sociale veiligheid, inclusie & diversiteit en vitaliteit
• onderhouden van een uitgebreid relatienetwerk en leveren van waardevolle inhoudelijke bijdragen aan jaarplannen en jaarverantwoording

Wat betekent werken bij ZonMw?
Met kennis werken aan een goede gezondheid voor iedereen en daarmee bijdragen aan vernieuwing in zorg, gezondheid en welzijn. Dat betekent werken bij ZonMw en dat is waar wij ons dagelijks met ruim 500 collega’s voor inzetten. We programmeren en financieren onderzoek , stimuleren het gebruik van de ontwikkelde kennis én signaleren waar meer kennis nodig is. Wij ondersteunen de gehele kennisketen; van fundamenteel onderzoek tot praktijkgericht- en actieonderzoek tot implementatieprojecten.

Onze belangrijkste opdrachtgevers zijn Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO).

Binnen de organisatie staan maatschappelijk relevante thema’s centraal. Deze thema’s worden in de vorm van programma’s uitgevoerd. Dit gebeurt binnen 14 verschillende clusters en clusteroverstijgend. HR maakt deel uit van Bedrijfsvoering en met ons team staan er ook een paar thema’s hoog op onze agenda: HRD-beleid en persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, digitalisering en doorontwikkeling van personele processen en systemen en inclusie & diversiteit.

Wie zoeken wij?
Voor de leidinggevenden ben je de vakvolwassen gesprekspartner op het terrein van HRM. Je beschikt over een proactieve en zelfstandige werkhouding, waarbij je de samenwerking met anderen nooit uit het oog verliest.

Aan kennis en ervaring heb je het volgende in huis:

• wo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, personeelswetenschappen, arbeids- of organisatiepsychologie of een andere relevante richting
• minimaal 5 jaar werkervaring in beleidsontwikkeling en implementatie van beleid
• actuele kennis van relevante wet- en regelgeving / cao, en de ontwikkelingen hierin weten te vinden
• kennis van actuele (beleids-)ontwikkelingen op het terrein van HRM
• kennis en kunde van verandermanagement
• bewezen ervaring in het effectief plannen en organiseren van complexe projecten

Deze competenties passen bij je:

• resultaatgericht; je volhardt totdat alles is (in)geregeld
• analytisch vermogen; je kunt verbanden en samenhangen zien en een onderscheid maken in hoofd- en bijzaken; je vindt het leuk ook leuk om zaken uit te zoeken
• sterke communicatieve vaardigheden; je kunt op overtuigende wijze anderen beïnvloeden en motiveren om gewenste doelen te bereiken
• taalvaardig; voor iedere doelgroep kan je schriftelijk duidelijk maken wat de bedoeling is
• organisatie- en omgevingssensitief; je kan dat vertalen in passend gedrag, beleid en advies

Tot slot herken jij jezelf in onze kernwaarden: zorgvuldig, toegankelijk, initiatiefrijk en verbindend.

Wat bieden we jou?
Een senior HR-adviseur kan bij ons rekenen op een uitdagende en afwisselende functie, binnen een maatschappelijke zeer relevant werkveld. Onze organisatie kenmerkt zich door een open, collegiale en informele werksfeer. Wij denken niet in rangen en standen maar gaan uit van de competenties van de collega’s en de ontwikkeling hiervan wordt dan ook zeker gestimuleerd. 

• arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur (0,89 - 1,0 fte) voor een periode van 12 maanden met de intentie tot verlenging
• salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, tussen € 4.278,07 en € 6.320,43 (schaal 12 cao Rijk, salarispeil 1 januari 2024*)
• secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao Rijk, waaronder Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,37% van het bruto salaris, 64 IKB-uren en 144 vakantie-uren per jaar (bij een volledig dienstverband), pensioen ABP, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, reiskosten woon-werkverkeer (NS-businesscard), thuiswerkvergoeding en werkgeversbijdrage inrichting thuiswerkplek
• hybride werkomgeving: deels op ons kantoor in Den Haag en deels vanuit huis

*op 1 juli 2024 worden de salarissen cao Rijk met 8,5% verhoogd en het IKB-budget naar 16,5%.

Solliciteren
Denk jij dat dit jouw functie is? Dan komen wij heel graag met je in contact! Je kunt jouw cv en motivatie separaat uploaden tot en met 7 juli 2024. Wil je eerst nog wat meer weten, neem gerust even contact op met Marijke de Vreeden, HR Manager, Vreeden@zonmw.nl/ 070 349 5155).

Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, van wie je houdt en of je beperkingen hebt. We zijn nieuwsgierig naar wat jou drijft en naar jouw talenten.

Wacht niet met solliciteren tot de deadline. Gedurende de publicatie plannen wij mogelijk al gesprekken in. Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de publicatie eerder. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.