corporate recruiter

corporate recruiter
32 – 36 uur per week (0,89 – 1,0 fte)
(vacaturenummer 24-664)

Wat ga je doen?
Samen met de senior corporate recruiter ga je bouwen aan de verdere professionalisering van recruitment. Een mooie uitdaging binnen een organisatie in ontwikkeling en groei. Als recruitment zullen we een grotere rol gaan spelen in de selectie van en gesprekken met kandidaten. Hoe precies? Dat moet zich de komende periode nog uitkristalliseren.

Je bent het aanspreekpunt voor het management van clusters en/of afdelingen wat betreft vacatures Daarbij is jouw rol, naast een stuk regievoering en coördinatie, ook praktisch van aard. Je helpt de vacaturehouder met het opstellen van de vacatureteksten, stelt de vacatures open en verzorgt een prettige ‘candidate experience’. Met name voor vacatures tot en met schaal 10.

Overige:

• adviseren vacaturehouder tijdens het selectieproces
• deelnemen aan selectiegesprekken indien gewenst
• zorgen voor eenduidige ‘tone of voice’ in vacatureteksten
• verder vormgeven arbeidsmarktcommunicatie/’employer branding’ (i.s.m. corporate communicatie afdeling)
• sourcing voor moeilijk vervulbare functies
• voorbereiden van en deelnemen aan carrièrebeurzen
• opzetten stageplatform
• opzetten talentpools van veelvoorkomende vacatures
• genereren managementrapportages
• voorbereiden en deelnemen carrièrebeurzen

Wie zoeken wij?
Een klant- en contactgerichte collega die van nature positief is ingesteld. Jij kan goed schakelen tussen kritisch zijn en kunnen enthousiasmeren. Waarbij jij je gevraagd en ongevraagd durft uit te spreken, zonder de verbinding kwijt te raken. Verder is het belangrijk dat jij energie krijgt van het bouwen aan een nieuw recruitmentproces.

Aan kennis en ervaring heb je het volgende in huis:

• minimaal een afgeronde hbo-opleiding
• minimaal 3 jaar recente ervaring in een soortgelijke functie
• ervaring met actieve werving van geschikte kandidaten
• ervaring en/of affiniteit met het bevorderen van inclusie en diversiteit binnen organisaties
• bekend met het bereiken en enthousiasmeren van diverse doelgroepen
• goede redactionele en communicatieve vaardigheden (in Nederlands)

Deze competenties passen bij je:

• in staat om gestructureerd te werken en het overzicht te bewaren
• flexibel, proactief en creatief
• gericht op het bedenken van oplossingen en behalen van resultaten

Tot slot herken jij jezelf in onze kernwaarden: zorgvuldig, toegankelijk, initiatiefrijk en verbindend.

Wat betekent werken bij ZonMw?
Met kennis werken aan een goede gezondheid voor iedereen en daarmee bijdragen aan vernieuwing in zorg, gezondheid en welzijn. Dat betekent werken bij ZonMw en dat is waar wij ons dagelijks met ruim 500 collega’s voor inzetten. We programmeren en financieren onderzoek , stimuleren het gebruik van de ontwikkelde kennis én signaleren waar meer kennis nodig is. Wij ondersteunen de gehele kennisketen; van fundamenteel onderzoek tot praktijkgericht- en actieonderzoek tot implementatieprojecten.

Onze belangrijkste opdrachtgevers zijn Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO).

Binnen de organisatie staan maatschappelijk relevante thema’s centraal. Deze thema’s worden in de vorm van programma’s uitgevoerd. Dit gebeurt binnen 14 verschillende clusters en clusteroverstijgend.

Afdeling HR
Als corporate recruiter werk je nauw samen met de 14 andere collega’s van HR. HR maakt deel uit van Bedrijfsvoering en met ons team staan er ook een paar thema’s hoog op onze agenda: HRD-beleid en persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, digitalisering en doorontwikkeling van personele processen en systemen en inclusie & diversiteit.

Wat bieden we jou?
Een corporate recruiter kan bij ons rekenen op een uitdagende en afwisselende functie, binnen een maatschappelijke zeer relevant werkveld. Er is veel ruimte voor eigen inbreng en ook je eigen ontwikkeling staat centraal. Onze organisatie kenmerkt zich door een open, collegiale en informele werksfeer. Wij denken niet in rangen en standen maar gaan uit van de competenties van de collega’s en de ontwikkeling hiervan wordt dan ook zeker gestimuleerd. 

• arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur (0,89 - 1,0 fte) voor een periode van 12 maanden met de intentie tot verlenging
• salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, tussen  € 3.404,39 en € 5.389,37 (schaal 10 cao Rijk, salarispeil 1 juli 2024)
• secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao Rijk, waaronder Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,5% van het bruto salaris, 64 IKB-uren en 144 vakantie-uren per jaar (bij een volledig dienstverband), pensioen ABP, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, reiskosten woon-werkverkeer (NS-businesscard), thuiswerkvergoeding en werkgeversbijdrage inrichting thuiswerkplek
• hybride werkomgeving: deels op ons kantoor in Den Haag en deels vanuit huis

Solliciteren
Denk jij dat dit jouw functie is? Dan komen wij heel graag met je in contact ! Je kunt jouw cv en motivatie separaat uploaden tot en met 12:00 uur woensdag 20 november 2024.

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 21 en 22 november. De tweede gesprekken op maandagmiddag 25 november. Fijn als je daar in je agenda al enigszins rekening mee kan houden. Wil je eerst nog wat meer weten, neem dan even contact op met Kitty Heij, senior corporate recruiter, heij@zonmw.nl / 070-3495173.

Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, van wie je houdt en of je beperkingen hebt. We zijn nieuwsgierig naar wat jou drijft en naar jouw talenten.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Om interne doorgroei te stimuleren hebben collega’s van ZonMw daarbij voorrang op externe kandidaten. Wacht niet met solliciteren tot de deadline. Gedurende de publicatie plannen wij mogelijk al gesprekken in. Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de publicatie eerder. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.