HR-adviseur - Preventiemedewerker

Onze vacature
ZonMw is op zoek naar ervaren HR-adviseur ter uitbreiding van onze afdeling HRM. Ben jij een enthousiaste en stevige gesprekspartner, adviseer je gevraagd en ongevraagd en vind je het leuk om HR-beleid en -processen verder te ontwikkelen? Heb jij daarnaast ervaring en/of affiniteit met het thema gezondheid en preventie? Dan zoeken wij jou!

Adviseur HR - Preventiemedewerker
(32-36 uur)
voor een periode van 12 maanden (met mogelijkheid tot verlenging)

De afdeling:
De afdeling HRM is onderdeel van Bedrijfsvoering. Onder Bedrijfsvoering vallen ook de afdelingen Informatie & Automatisering (I&A), Financiën & Control (F&C) en Documentaire Informatiehuishouding DIH), en de aandachtsgebieden Huisvesting & Facilitaire Zaken, Projectondersteuning en de Receptie.
De afdeling HRM bestaat uit vier adviseurs HR (waarvan één tevens hoofd HRM), vier medewerkers HR en een functioneel beheerder HR-portaal. De afdeling ontwikkelt in samenwerking met de organisatie passend HRM-beleid, adviseert en ondersteunt het management bij de uitvoering van dit beleid. Daarnaast is de afdeling HRM verantwoordelijk voor de personeelsadministratie. We zijn pragmatisch en resultaatgericht, hebben een open cultuur en vinden werkplezier belangrijk. We staan in goede verbinding met onze managers en medewerkers en willen ons als afdeling continu verbeteren.

De functie:
Als HR-adviseur maak je deel uit van de afdeling HRM en adviseer je samen met de collega adviseurs het management over de volle breedte van het ZonMw HR-beleid, HR-instrumentarium en over uiteenlopende personele vraagstukken. In deze rol ben je aanspreekpunt voor de managers van een aantal clusters of afdelingen en heb je een aantal inhoudelijke portefeuilles.
Naast HR-adviseur ben je tevens preventiemedewerker voor ZonMw. Hiervoor werk je nauw samen met de ergocoaches binnen de organisatie. Je adviseert de organisatie op het gebied van gezondheid en veiligheid op de werkvloer. Vanuit deze onafhankelijke adviesrol heb je regelmatig contact met de OR en de directie over veiligheid en gezondheid. En je levert een bijdrage aan goed arbeidsomstandighedenbeleid en een RI&E.
Je bent een stevige gesprekspartner, zoekt de verbinding met het (lijn)management en de medewerkers. Luisteren, analyseren en doorvertalen naar toepasbare interventies zijn hierin belangrijke eigenschappen die we zoeken.

Thema’s die bij ZonMw hoog op de agenda staan zijn: Gezonde medewerkers, ZonMw als lerende organisatie, een open, veilige en inclusieve cultuur, strategische personeelsplanning en doorontwikkeling van ons HR-portaal.

Jouw profiel:

• Een aansluitende afgeronde opleiding op HBO niveau (bij voorkeur HRM);
• Kennis van actuele (beleids)ontwikkelingen op het terrein van HRM;
• Affiniteit en ervaring met arbobeleid en gezondheid;
• Zowel mens- als resultaatgericht en een echte verbinder binnen je team en de organisatie;
• Omgevingsbewust en komt met oplossingen;
• Je kunt goed luisteren en je adviezen en ideeën uitstekend verwoorden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Proactief en hebt ervaring met het begeleiden van projecten.

Wij bieden je:

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur (88,89%-100%) voor de periode van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging;
• Salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, van maximaal € 5.039,00 bruto per maand op fulltime basis, 36u per week (Schaal 11 CAO Rijk, salarispeil 1 juli 2020);
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 16,37% van het bruto salaris;
• Een interessant werkveld, een dynamisch team en een prettige werkcultuur.

Informatie:
Informatie over deze functie is in te winnen bij Marijke de Vreeden, hoofd HRM, te bereiken onder telefoonnummer 070-349 5155.

Sollicitaties:
Belangstellenden kunnen hun motivatie en CV tot en met 22 november 2020 ingezonden worden via onderstaande button waarbij we je vragen zowel een motivatiebrief als je cv te uploaden.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Medewerkers binnen ZonMw hebben bij gelijke geschiktheid binnen de procedure voorrang op externen.

ZonMw financiert gezondheidsonderzoek én stimuleert het gebruik van de ontwikkelde kennis. Daarmee draagt ZonMw bij aan het verbeteren van de zorg en gezondheid. Programma’s op het gebied van preventie, zorg en gezondheid hebben hierin een centrale plaats.
Deze programma's worden in 14 clusters uitgevoerd. De stafafdelingen Strategie & Innovatie (S&I) en Bedrijfsvoering ondersteunen de clusters. Er wordt met alle denkbare partijen samengewerkt die betrokken zijn bij het ontwikkelen en toepassen van kennis: Wetenschappelijk onderzoekers, zorgprofessionals, patiënten, burgers, beleidsmakers, vertegenwoordigers uit het onderwijs en mensen uit het bedrijfsleven.
De 2 hoofdopdrachtgevers van ZonMw zijn: het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO)