HR adviseur

HR adviseur
0,80 – 1,0 fte (32 – 36 uur per week)
(vacaturenummer 22-263)

Wat ga je doen?
Als HR adviseur treedt je op als een doortastende business- en gesprekspartner op het gebied van HR. Je bent het aanspreekpunt voor het management van een aantal clusters en/of afdelingen en hebt de coördinatie en regievoering voor twee inhoudelijke portefeuilles: ‘Inclusie & diversiteit en ‘veilige werkomgeving’.

• adviseren en ondersteunen van het management en de leidinggevenden met betrekking tot het HR-beleid, de bijbehorende procedures en individuele personele vraagstukken;
• bijdragen aan het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën, beleid en procedures;
• vertalen van relevante ontwikkelingen in het HR-vakgebied naar beleid, en naar de gewenste uitvoering en ondersteunende processen;
• In deze functie werk je nauw samen met de andere collega’s van HR (manager HR, adviseur HR,L&D adviseur vier collega’s HR beheer, managementassistent HR, recruiter, functioneel beheerder).

Wie zijn wij?
ZonMw stimuleert met allerlei programma’s een goede gezondheid en welzijn van iedereen. Daarbij gaat het over vernieuwing van interventies en behandelingen, de kwaliteit en betaalbaarheid van de zorg en de gedecentraliseerde zorg in het sociaal domein. Rekening houdend met mondiale en technologische ontwikkelingen, maar ook met inkomensongelijkheid, vergrijzing en medische ethiek.
Als onafhankelijke spin in het web werken wij samen met alle denkbare partijen die betrokken zijn bij innovatie en het ontwikkelen en toepassen van kennis: wetenschappelijk onderzoekers, zorgverleners, beleidsmakers, vertegenwoordigers uit het onderwijs en het bedrijfsleven. Dit doen we vanuit 14 specialistische clusters, die allemaal weer gericht zijn op hun inhoudelijke speerpunten. Van fundamenteel onderzoek tot doelmatigheidsonderzoek. Van preventie tot geneesmiddelen. Van jeugd tot ouderen.
Thema’s die bij ZonMw hoog op de agenda staan zijn HRD-beleid en persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, digitalisering en doorontwikkeling van personele processen en systemen en Inclusie en diversiteit.

Wie ben jij?
Voor de leidinggevenden ben je een vanzelfsprekende gesprekspartner op het terrein van HRM. Je hebt een oplossingsgerichte en resultaatgerichte werkwijze, waarbij je zeer bewust bent van jouw omgeving.
Je hebt:

• HBO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, personeelswetenschappen, arbeids- of organisatiepsychologie of een andere relevante richting;
• Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van HRM;
• Kennis van actuele (beleids)ontwikkelingen op het terrein van HRM;
• Je hebt ervaring en/of affiniteit met het bevorderen van inclusie en diversiteit binnen organisaties;
• Je bent een echte verbinder binnen je team en de organisatie;
• Je hebt ervaring met het begeleiden van projecten.

Wat bieden we jou?
Een HR adviseur kan bij ons rekenen op een uitdagende en afwisselende functie binnen een maatschappelijke zeer relevant werkveld. Onze organisatie kenmerkt zich door een open, collegiale en informele werksfeer. Wij denken niet in rangen en standen, maar gaan uit van de competenties van de collega’s en de ontwikkeling hiervan wordt dan ook zeker gestimuleerd.  

• een arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur (0,80 - 1,0 fte) voor een periode van 1 jaar met de intentie tot verlenging;
• een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, tussen  € 3.344,91 en € 5.139,78 (schaal 11 CAO Rijk, salarispeil 1 juli 2021);
• secundaire arbeidsvoorwaarden conform CAO Rijk, waaronder Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,37% van het bruto salaris, minimaal 21,6 IKB-uren en 144 vakantie-uren per jaar (bij volledige aanstelling), pensioen ABP, opleidingsbudget, reiskosten woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding;
• hybride werkomgeving: deels op ons kantoor in Den Haag en deels vanuit huis.

Solliciteren
Wij komen heel graag met je in contact als jij denkt dat dit jouw functie is! Je kunt jouw CV en motivatie separaat uploaden tot en 22 mei 2022.
Wil je eerst nog wat meer weten, neem gerust even contact op met Marijke de Vreeden, HR Manager, vreeden@zonmw.nl / 070-3495155).

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Medewerkers binnen ZonMw hebben bij gelijke geschiktheid binnen de procedure voorrang op externen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

ZonMw hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Een ieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.